Työsopimuslain säännöksistä vallitsee ihmisten keskuudessa monenlaisia harhakäsityksiä. Yksi tavallisimmista on, että työsuhteen saisi milloin tahansa purkaa ensimmäisten neljän kuukauden aikana. Näin ei suinkaan ole. Työsopimuksen voi purkaa koeaikaehtoon vedoten, jos työsopimusta tehtäessä on sovittu koeajasta. Jos kirjallista työsopimusta ei ole, työnantajan on käytännössä mahdotonta näyttää koeaikaehdon olemassaoloa toteen.

Työnantaja tarvitsee toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen päättämiseen tai työsuhteen osa-aikaistamiseen asiallisen ja painavan syyn. Asiallisena ja painavana syynä voivat olla työntekijästä johtuvat syyt (esim. epärehellisyys tai luvattomat poissaolot) tai yrityksen tilanteesta johtuvat (taloudelliset ja tuotannolliset) syyt.

Työsuhdetta ei kuitenkaan saa päättää syrjivästä syystä. Jos työnantaja päättää työntekijänsä työsuhteen tämän sairauden tai raskauden vuoksi, kyse on työsyrjinnästä; raskaustapauksissa kuvaan astuvat myös tasa-arvolain säännökset, joiden rikkomisesta voi seurata jopa yli 15 000 euron sanktiot.

Soita numeroon 040 592 6303 ja kysy lisää. Muut yhteystietomme löydät toimistomme pääsivulta.